Die detaillierte Analyse der Absenzdaten hilft bei der (Früh-)Erkennung von Belastungsschwerpunkten und längeren krankheitsbedingten Absenzen. Eine aussagekräftige, fundierte Absenzdatenanalyse ist keine Rocket-Science: das Beherrschen der Grundrechenarten genügt, um Durchschnittswerte für verschiedene Teams, Abteilungen, Qualifikation- oder Lohnstufen zu berechnen und zu vergleichen. Wer mehr möchte, kann dann auch Varianzanalysen durchführen, statistische Zusammenhänge in Form von Korrelationen berechnen, oder einfach auch nur Scatterplots machen – wenn sich dort mit blossem Auge keine Unterschiede zeigen, lohnt sich wahrscheinlich auch der rechnerische Aufwand ncht.
Auf keinen Fall sollten Sie Ausreisser aus der Analyse ausschliessen, denn auch für Arbeitsgruppen, Teams oder Unternehmensteile gilt: eine Kette ist nur so stark wie ihr schwächstes Glied. Mehr Tipps für Ihre Datenanalyse finden Sie im Newsletter 07 Lohn- und Sozialversicherungen vom Juli/August 2021
https://www.weka.ch/personal/lohn-und-gehalt/newsletter-lohn-und-sozialversicherungen.html
Wenn Sie mehr wissen wollen, dann können Sie das kompakt in meinem Praxisseminar.
Für Kurzentschlossene nächsten Donnerstag, 18. November 2021 von 9 – 16:30 Uhr
Wenn Sie die Vorfreude auf Ihre neuen Möglichkeiten noch länger geniessen wollen, dann am 24. März 2022.
