Die Evaluation eines Casemanagements in einer Organisation mit gut qualifizierten Mitarbeitenden ergab eine Rückkehrquote in den Arbeitsprozess von 76 %, mit einer durchschnittlichen Pensum von 2/3 des ursprünglichen. Und auch die anderen 24 % beziehen in den wenigsten Fällen eine IV-bzw. PK-Rente, sondern haben sich für Weiterbildungen, Umschulungen und einfach nur für eine kreative Pause in ihrem Arbeitsleben entschieden.
Der entscheidende Wirkfaktor ist allerdings, dass der Arbeitgeber Arbeitserleichterungen für die Rückkehr in den Arbeitsprozess anbietet. Die erfolgreiche Rückkehr gelingt am leichtesten über Arbeitserprobungen und Pensumsreduktionen. Mehr darüber in der neuesten Ausgabe der Schweizer Personalvorsorge Nr. 5 vom Ausgust 2011, pp.92-93.
