Reanimation der Arbeitsmotivation

Es ist so weit: mein eBook ist jetzt in einer Neuauflage erschienen: überarbeitet, erweitert und mit zauberhaften Zeichnungen von Heidi Mumenthaler – für alle, die einfache und schnell umsetzbare Anregungen suchen für schwierigen Personalsituationen … und für die, die den Erfolg anhand harter Zahlen überprüfen möchten.
– Wenn Sie unsicher sind, wie Sie eine Mitarbeiterin, einen Kollegen einschätzen sollen, gibt es Checklisten mit Verhaltenskriterien für psychische Gesundheit und gelbe Karten für Hinweise auf beginnende psychische Erkrankungen – lange bevor die institutionellen Instrumente wie IV-Früherfassung oder BEM berufliches Eingliederungsmanagement greifen.
– Für den nächsten Schritt, klärende Gespräche, finden Sie Fragen zur Vorbereitungen von solch schwierigen Gesprächen sowie Formulierungsvorschläge für den Gesprächsanfang, zur Situationsklärung und für abschliessende Zielvereinbarungen.
– Zwei Beispiele zum Schluss aus zwei Branchen mit besonders hohen Absenzen – Erziehung und Pflege, zeigen, wie sich die soft factors der guten Gesprächsführung und unterstützender Organisationskultur in harten Facts = weniger Lohnfortzahlungen im Krankheitsfall, günstigere KTG-Prämien und weniger IV- und PK-Neurenten – niederschlagen.

Reanimation der Arbeitsmotivation

Nun wünsche ich Ihnen, dass Sie genau das finden, was Sie gesucht haben und freue mich über Rückmeldungen!

Ihre Hildegard Nibel

Case management bei der Stadt Zürich

erreicht eine Rückkehrquote in den Arbeitsprozess von 62 %, 3/4 davon kehren an ihren bisherigen Arbeitsplatz zurück. Mehr darüber in der NZZ vom 12.9.2011

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